導入実績
Message 導入企業の声
育休や子育てとの両立が「仕事におけるブランクやハンディーキャップ」ではなく「新たな成長の機会」となる
スター精密株式会社
管理本部 総務人事部 人事室
田島 慶人様 、村松 宏美様
育休や子育てとの両立が仕事におけるブランクやハンディーキャップではなく、環境の変化をきっかけとした新たな成長の機会となるよう、育休取得者（復帰者含む）への学びの支援として、スクラを導入しました。
スクラという越境学習を通じて多様なロールモデルと出会い、相互に作用することで得られる新たな視点・気づきから、自身の価値観や働きがいを見つめ直し、今後の自律的なキャリア形成に役立ててもらうことを期待しています。
また同時に、変化の激しい時代に、個の能力を最大限発揮しながら、集団としての価値を高め、企業・社会とともに成長できる人材の育成につなげることを目指しています。
スクラという越境学習を通じて多様なロールモデルと出会い、相互に作用することで得られる新たな視点・気づきから、自身の価値観や働きがいを見つめ直し、今後の自律的なキャリア形成に役立ててもらうことを期待しています。
また同時に、変化の激しい時代に、個の能力を最大限発揮しながら、集団としての価値を高め、企業・社会とともに成長できる人材の育成につなげることを目指しています。