スクラの特長

当サービスを受講した人材は、実に81％が「より上位の仕事に就くこと」への意識が変わったと回答しています。キャリア・ビジョンを持ち、マネジメントについて思い込みでない正しい知識を持った人材は、将来の女性役職候補者となります。その母集団形成の役割を当サービスは担えます。

ライフイベントや役割の変化・拡大は、個人に多くの変化をもたらします。その変化は、仕事のやり方や、チームでの関係性を見直す機会となり、個々の仕事への価値観や覚悟を問い直します。これを好機ととらえ、キャリアや仕事のやり方を学び直し、オープンマインドで変化に適応する人材は、今後の組織に欠かせない中核人材となります。

企業から参加強制するのではなく、本人の希望と自主的な同意による学びの機会です。組織に貢献し、活躍したいと考える人材は確実に存在します。そうした意欲ある人材を発見し、その能力開発を支援するとともに、ライフステージに応じた機会を提供することができます。

出産・復職などのライフイベントは、働く個人が多くの悩みを抱えるタイミングであり、この不安に対するケアは仕事へのモチベーションやエンゲージメントを左右します。当サービスは、受講生ネットワークによる相互サポートの仕組みや、キャリア面談等を備え、企業様に代わり受講者ひとりひとりをサポートする機能を備えます。